出售微信小号出售满月半月微信号绩效工资别乱扣,一不留神就违法!微信号买卖服务平台实名微信号购买批发

2020-05-18

微微科技是行业最具规模的高质量微信号批发商城!非一般垃圾工作室能提供的!同时致力打造成为半年微信号购买平台,微信账号出售第一平台!

微信号批发号批发,长期零售,微信号批发新号,大量现货,十年来专注于微信号数据业务!长期提供微信号批发,微信账号购买,全新微信号,微信老号!

绩效工资,对于很多职场人士来说并不不陌生,很多公司利用绩效工资对员工的行为进行规范,引导正确的公司工作行为,这是一个正向的好事。


但有些公司却故意利用绩效工资,来变相的降低员工工资以达到节约人工成本的目的,这样的公司可以说是非常的无良了。



那么,绩效工资到底该不该扣,怎么扣是合理的,怎么扣不合理,主要是看以下四点。


一、劳动合同中关于绩效工资的约定


绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。

二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准


公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。

三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度


员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。

四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认


绩效考核一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话,有没有提前告知绩效未达标的原因,以及需要有哪些绩效改进计划,对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见,如果没有那么公司也将无权扣除。


这四个条件,成为公司能否扣除绩效工资的关键,如果被公司扣除了绩效工资,那么就审视这几个条件,如果都不符合,先内部进行申诉,内部申诉不成功的话,可以到当地劳动局申诉,情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。


但,还有粉丝提出疑问


某员工

我与公司签订的劳动合同中,对于薪资的规定是:70%是基本工资,30%是绩效工资。这样合法吗?


《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬;……”这决定了劳动报酬是双方约定的重要内容。


自由约定也有底线,那就是最低工资标准。最低工资标准是当地政府确定的一条工资线,任何提供了正常劳动的劳动者,工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线,用人单位将承担相应的法律责任。


所以,公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法。而是看你每月正常提供劳动后拿到的工资是否低于最低工资标准。如果低于,则公司违法,反之,不违法。

那么,你们的绩效工资又是占工资多少比例呢?

企业发工资套路多,不知不觉在“挖空”你的钱包!

最容易触犯劳动法的5种行为!


推荐关注

工作只是生存,成长才是生活!

关注

仅供学习交流之用,版权属原作者;欢迎来稿

专业微信号长期出售,微信号有货批发,纯手工注册,产品可在线购买,有全新微信小号,半月微信号,微信站街号,1、2年微信老号,5000人微信号等。提供24小时在线售后服务

微商微信号 , 私人老号部分未设置买微信号平台 , 半年以上的微信号多钱 , 出售平台 , 专注于批发微信号 , 量大从优 , 两年微信老号微信交易平台平台 , 实名认证老号带卡


  上一篇:微信号出售批发微信号出售今年双十一的朋友圈,太伤感情了!微信号出售平台微信号出售网站 下一篇:红包微信号购买,红包微信号出售做人的最高境界:装傻!红包微信号购买红包微信号购买